1.是指当事人在仲裁庭审前独立陈述和说明与争议或纠纷相关的事实、证据、主张和请求的说明。2.在劳动仲裁法庭上，陈述词是当事人为解决劳动争议而在听证会上所作的口头陈述和说明，其作用是为了使仲裁庭更全面地了解纠纷的事实和证据，根据法律判断案件的事实和证据，以便正确裁决劳动争议案件。当事人在陈述词中应充分发挥证人、鉴定人、调解人等的作用，提供充足的证据和理由，以证明自己的主张是正确的。同时，当事人必须在陈述词中严格遵守法律规定，不得虚假陈述、隐瞒实情或者歪曲事实。3.无需操作说明。
尊敬的仲裁庭主席及各位仲裁员：我是劳动仲裁的申请人（或被申请人），在此向仲裁庭最后陈述。首先，我要重申我对本案的立场和主张。我（申请人/被申请人）坚信自己在劳动关系中的权益受到侵害（或未被侵害），并对此提出相关的仲裁请求。我将在下面的陈述中，详细说明该权益侵害的事实和数据，以及我所提出的相关证据和合理的法律解释。其次，我将对对方当事人提出的反诉（如果有的话）进行回应和辩驳。我将详细解释为何我（申请人/被申请人）认为该反诉没有任何依据或是根据我所提供的证据进行反驳。同时，我也将澄清任何可能存在的误解或不实陈述，以确保仲裁庭能够得到全面、准确的信息。第三，我将呈现我对于仲裁结果的请求。根据法律和事实的情况，我（申请人/被申请人）希望仲裁庭能给出合理、公正的裁决，以保护我（申请人/被申请人）的权益。最后，我要再次强调我对仲裁过程的尊重和配合。我（申请人/被申请人）坚信仲裁庭具有独立、公正的立场，并将根据案件的事实和法律规定做出正确的裁决。无论最终结果如何，我（申请人/被申请人）都将遵守该裁决，并希望双方在此案件后能够和解，维护双方的合法权益。谢谢仲裁庭的耐心倾听，相信您将就本案作出一项公正、准确的裁决。此致申请人（或被申请人）
尊敬的仲裁员：
针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。
2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是必须先与被申请人终止劳动关系，放弃工龄补偿。
对此申请人提出强烈抗议，但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张，申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认，被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，
导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求被申请人给予安排工作，被申请人又以要求签订终止劳动关系，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年的年终奖也被克扣了3600元。在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。
申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金，支付经济补偿金，解除劳动合同。
最简单就是请求仲裁庭依法裁决；
2、详细一点可以：
①、简单叙述下关键事实，②、根据关键事实和庭审情况结合法律规定，发表综合意见，即针对焦点问题进行法律阐述；
③、基于事实和法律规定，请求仲裁庭依法支持请求。
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。
具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
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