劳动仲裁赔偿数额可以写多点，但是没用，因为仲裁员做出的判定，是根据事实及提供的证据材料决定的，不是说申请人要多少就裁定多少的。
比如，合同期内无故解雇，那就是工作年限的每一年赔基本工资的一个月，干了三年，就赔偿三个月的基本工资。
又比如，不签劳动合同，一个月就赔偿两个月的工资。
2021年员工社保在劳动仲裁的范围，当然在范围内劳动仲裁之内。
劳动争议不适用劳动仲裁的情况有以下几种：
1.法律规定不适用劳动仲裁：根据相关法律法规的规定，某些特定类型的劳动争议不适用劳动仲裁。例如，特定的劳动争议可能需要通过法院进行解决，而不是通过劳动仲裁程序。
2.超出劳动仲裁范围：劳动仲裁主要针对涉及劳动合同、工资、劳动保护等方面的争议。如果劳动争议涉及其他法律领域或非劳动关系，例如知识产权纠纷、合同纠纷等，那么劳动仲裁就可能不适用，需要通过其他途径解决。
3.争议双方自愿选择其他途径：劳动仲裁是一种强制性的争议解决机制，但在一些情况下，争议双方可能会自愿选择其他方式来解决劳动争议，如协商、调解、诉讼等。
4.其他特殊情况：在某些特殊情况下，劳动仲裁可能不适用。例如，当争议一方主张涉及重大利益或公共利益时，可能会选择通过诉讼等途径解决。
需要注意的是，具体劳动争议是否适用劳动仲裁应根据相关国家或地区的法律法规来确定。在面临劳动争议时，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业机构，以了解适用的解决途径和程序。
不可以。劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者在劳动仲裁时是可以一次性的提出多个诉求。劳动者在申请劳动仲裁时所提出的仲裁诉求，要求属于劳动仲裁管辖的范围，如果超出劳动仲裁管辖的范围，或者不属于劳动仲裁管辖的事项，劳动仲裁对于劳动者提出的仲裁请求是不予受理的。
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