你去找了劳动仲裁，即使和你签和无固定期限合同，你认为你以后还可以快快乐乐地在公司上班吗？找劳动仲裁是属于最后的手段，走到这一步明摆着就是和公司翻脸了，因此假如其他方式，比如协商，有效的话我们也是不建议找劳动仲裁的。
即使和你签了合同，在以后的工作中公司也会找你的岔，只要抓到你的失误，轻则扣薪水，重则直接开除，还有更狠的，让你在底层做一辈子。所以找了仲裁，我们就建议别在这单位继续做下去了，符合要求的话就拿了补偿走人吧。如果你真的希望继续在公司做，那么仲裁期间你也坚持上班吧，如果不打算做了，那就别去，这个是没有规定的。劳动仲裁委的工作制度跟公务员一样，都是五天工作制，星期六、日是双休日，不会上班，但会有值班人员。
所以针对劳动仲裁等业务，劳动者需要在工作日到劳动仲裁委递交相关材料，进行立案。有些城市也会有网上立案的途径，网上立案没有时间限制，任何时间均可以在网上提交。
劳动争议仲裁也得看你申请的何种仲裁，一种是经济仲裁，即已经跟用人单位解除劳动关系，申请经济赔偿的仲裁。
一种是人事仲裁，即还没有与用人单位解除劳动关系，状告用人单位非法单方面辞退，请求恢复工作关系的仲裁。
当然申请经济赔偿仲裁的员工，跟用人单位解除劳动关系后，早已经不上班很久了。
申请人事仲裁的员工，只要与用人单位能够恢复正常工作关系的话，仲裁期间的工资待遇是要由用人单位承担的。在没有拿到公司剥夺员工工作权利证据的情况下，个人建议你最好还是去上班，如果已经被辞退，那就不必再上班啦！不知道有没有帮到您？祝您好运。
劳动争议仲裁法第三十九条第二款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
你要先去公司提取，在公司拒绝后，你就可以申请仲裁庭要求你公司提供了。
单位如侵犯了你合法权益,首选不是仲裁,最好是先君子后小人,和单位协商解决是上策,你为了保住饭碗做一些让步,谁让你是弱者呢,如单位混不讲理,故意或严重的侵犯了你合法权益,那时候已经逼得你没有退路了,那么光脚的不怕穿鞋的,你就应该申请劳动仲裁,劳动仲裁走了这一步,其实你己经没有上班的可能了,你最好是另寻一个工作,一边准备证据打这个劳动官司,再说一回,有理不一定打胜官司,因为仲裁庭不是打口水仗的地方,也不是凭凭理谁是谁非的地方,仲裁庭是依据劳动法律法规,出示证据的地方,说简单点和上法院打官司一样,如果你所出示的证据不足以支持你的仲裁请求,你可能会承担败诉的结果,也可以这么说仲裁有风险,打劳动官司须谨慎,
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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