劳动仲裁后离职？劳动仲裁后离职有补偿么

劳动仲裁为什么一定要先离职

劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。

此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。

因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。

申请劳动仲裁后可以办理离职么

申请劳动仲裁可以不办离职。

离职手续办理的流程是：

1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；

2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；

3.和其他同事交接相关工作；

4.在人事部门办理相应离职手续；

5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。

劳动仲裁后可以直接离职吗

应正常办理离职手续后离职。当事人与用人单位发生纠纷，在职申请仲裁的，应在仲裁裁决后，执行完裁决决定，再正常移交工作，归还物品，办理离职手续。不可以擅自离职。

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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