没有违法证据一说。劳动者申请劳动仲裁，需要向仲裁机构提交证据。只要提交的证据是通过合法手段所获得的，都是合法证据。
用人单位提交的为应付劳动仲裁而私自制作的考勤表、工资表、工会会议记录等也不属于违法证据，只属于虚假的，不真实的证据。
劳动仲裁开庭需要下列材料：
1.劳动仲裁申请书。
2.申请人身份证明及复印件。
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。
4.被申请人工商注册信息资料。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
6.《提交证据材料清单》。
申请人是用人单位的要提交下列材料：
1.被申请人身份证明复印件；
2.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
3.《营业执照》副本复印件；
4.《法定代表人身份证明书》；
5.有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；
6.《提交证明材料清单》。
一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。
二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。
三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。
四、调解最好，建议联系单位和解。
【每日讲法观点】劳动仲裁开庭的时候，忘记提交一些证据材料了，这事确实稍微麻烦一些，不过对最终的结果影响应该不大，可以开庭结束后与仲裁员沟通或者在向法院起诉的时候提交该证据。
仲裁庭结束后，与仲裁员沟通对于影响案件基本事实的证据，虽然经过了举证期限，在庭审中也没有向仲裁庭提交，但是如果并不是故意为之，仅仅是一时疏忽，庭后与仲裁员进行沟通，仍然可以提交。
要知道，不管是用人单位还是劳动者，对劳动仲裁的裁决不服，完全可以依法向人民法院起诉，因此劳动仲裁的裁决虽然具有一定的意义，但并不一定是最终生效的裁决，对于影响劳动仲裁裁决的证据，仲裁员一定会谨慎对待。
如果仲裁员联系不上，或者不愿意采纳庭后提交的证据，可以写一份书面的说明、并附上相应的证据，通过挂号信的形式邮寄给仲裁员。
向人民法院提起诉讼根据我国相关法律的规定，劳动仲裁案件都是要仲裁前置的，必须要先经过劳动仲裁之后，一方对劳动仲裁的裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。因此对于劳动仲裁的裁决，如果确有证据证明与事实不符，或者相关证据能够推翻对方的或者支持自己的诉讼请求，法庭必然会予以采纳。
所以由于自己的疏忽，而在劳动仲裁阶段未能提交证据，并不必然导致案件的结果对自己不利。
总结不管是劳动仲裁还是法院开庭，都有规定的举证期间，如果没有特殊事，由双方当事人都应当按照规定的举证期间提交证据。因客观原因确实自己无法收集的证据，可以申请仲裁庭或者法庭进行调取。
而像题主这样由于自身疏忽，在劳动仲裁阶段没能提交证据，而此证据又影响着案件基本事实的认定，原则上即使是开庭结束后，仲裁庭也会对该证据予以考量，组织双方重新开庭质证。即使仲裁庭对该证据置若罔闻，仲裁裁决并不必然发生法律效力，一方不服完全可以向人民法院提起诉讼。
您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷。申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况。还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合。劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开具了劳动关系证明，从而在申报工伤认定时，直接以劳动关系证明作为了证明双方具有劳动关系的材料。
以我代理过的案件的经验，你可以办理信用卡，办理保险理赔，考试需要等理由向单位申请开具工作证明或者劳动关系证明。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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