劳动者要修改离职证明的日期，那么要与公司人事部协商解决，征得同意，才能修改离职证明上的信息。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
扩展资料
离职证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
公司开具离职证明是法定义务，公司必须开具。不受时间限制。
可以直接与公司人力部门沟通开具离职证明。如果公司拒绝，则可以去公司所在地的劳动监察大队举报，要求公司开具离职证明。也可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。但仲裁时间较长，需要等待45-60天。
能否领取失业金，实际上只和劳动合同解除的原因有关系，和是否经过劳动仲裁没有必然的关系。而且现在很多地方关于失业保险待遇，分为两种，一种是失业保险金，另一种是失业补助金，如果我们能够搞清楚领取的条件，就不难理解了！
失业保险金和失业补助金的区别一、失业保险金是非本人原因失业才可以领取；而失业补助金，是主动辞职也可以领取，但目前只有部分城市有。
二、失业保险金大概是当地最低工资标准或最低工资标准的90%，具体参照各地正的；而失业补助金，基本上只有失业保险金的一半。
三、两者办理流程差不多，很多城市都支持在线办理了。
重点说说失业保险金的领取条件。一、必须是非本人意愿造成的失业。
比如被公司辞退，公司裁员，员工被迫解除劳动合同，劳动合同到期公司提出不续签等等，都是符合条件的。
如果是劳动仲裁后解除劳动合同的，则重点看裁决书上解除劳动合同的原因，如果上面写明的解除原因属于非本人意愿解除劳动合同的，那么一样符合领取失业保险金的条件。
二、办理失业登记时，根据不同的地方，分为不同的方式，有的很简单，有的要复杂点。
1、需要公司开具的解除/终止劳动合同证明，这是以前一贯的要求，但很多公司故意就利用这权限来卡住员工，那我们可以取证，到时候可以主张公司来赔偿损失。
2、如果有劳动仲裁的裁决书等具有法律条力的相关文书，那么即便没有所谓的离职证明，也可以去办理失业登记。
3、有些地方，只要公司给你在办理社保停缴时，停缴的原因选择的是非本人原因，那么不用离职证明这些，就可以直接办理失业登记。而且这些地方，可以直接在网上、手机上操作，都不用去现场了。
三、以前要失业登记证，现在很多地方也不用了！
以前办完失业登记后，会给你发一个纸质的《失业登记证》，凭这个证才能去办理领取失业保险金。
但现在是互联网时代，根本不需要这个纸质了，社保部门直接在电脑系统里就能看到，因此只要系统里有你的失业登记信息，那么凭借身份证、二代金融社保卡就可以办理领取失业保险金了。
而且很多大一点城市，都不用去社保窗口办理，手机APP、官方网站上就可以办理。但目前很多城市仍然要去窗口，不过相对来说方便很多了。
总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。
公司这样做不可以，可以到当地劳动仲裁去告他
劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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