职务侵占，如果达到犯罪的，比如侵占的财务价值达到6万元以上的，公司只能报警，由公安机关进行侦查。证据确凿的，移送检察机关提起公诉。也就是说，这种情况，公司不能直接去法院起诉你。
如果没有达到犯罪的标准，公司就可以对你提起民事诉讼，要求你退钱或物。
如果你自己没有侵占公司任何财物，就不必担心了。
申请劳动仲裁，遭遇反诉属于正常的法律行为！
劳动仲裁最重要的是证据链，反诉需要依据劳动仲裁法制定的条例进行！
提供有利证据的同时，需要根据仲裁法流程在仲裁委员会出具仲裁书的15天内提请反诉！过了时间视为放弃！
如果没有提供有利于反诉方的有力证据，基本上反诉很难成功！
劳动仲裁后被申请人需要承担什么责任由劳动仲裁裁决书确定。劳动仲裁被申请人一般为用人单位。如果劳动仲裁裁决书裁定用人单位承担赔偿劳动者工资，加班工资，未签订劳动合同双倍差额工资，解除劳动合同解决补偿金的，用人单位应当按照裁定书规定、履行赔偿义务；如果仲裁裁定用人单位不承担责任的，用人单位无需承担如何责任。
劳动纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
从上可以看出，撤销劳动仲裁裁决，法院主要是法律和程序的审查。
再来回答你的各个问题：
1、显然是没有法律依据的，该理由法院不会接受。
2、不知道你的仲裁申请是什么，如果是要求工资、补偿什么的，应当自劳动关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。因此，你的那个网上投诉应该是可以作为证明的。
3、申请撤销仲裁裁决，当然是申请人举证，而不是你。
4、工资问题，公司应当提供给你发公司的财务记录，如果不能提供的，应当按照你说的数字计算。
5、在撤销劳动仲裁的诉讼中，你是没有权利提出反诉的。只能说，劳动仲裁裁决符合法定程序，适用法律正确，应当维持。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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