可以离职。劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
扩展资料：
一、申请劳动仲裁的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果申请劳动仲裁前办离职手续，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
应正常办理离职手续后离职。当事人与用人单位发生纠纷，在职申请仲裁的，应在仲裁裁决后，执行完裁决决定，再正常移交工作，归还物品，办理离职手续。不可以擅自离职。
问劳动还未仲裁可以辞职吗？辞职不辞职是劳动者的权利，通常懂劳动法的人劳动还未仲裁是不会主动自己去辞职，若此时还没有仲裁先去辞职，那么对劳动者仲裁权利的维护会受到很大的影响，若劳动者自己去辞职那么首先仲裁中的经济补偿金或者经济赔偿金就会直接拿不到了，所以奉劝劳动还未仲裁前千万不要自己去辞职！
申请劳动仲裁的员工不一定必须离职，如果还在合同期内，当然可以继续履行合同一直到期满为止。不过，实际情况是，一旦申请了仲裁，员工已经与公司拉破了脸皮，再继续呆在该公司，已经没有前途和发展，意义已不大。所以，不管仲裁结果是输还是赢，？申请仲裁的员工基本都会选择离职。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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