劳动案件一般实行仲裁前置，并不能直接去法院提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，劳动仲裁审理期限一般为45天，延长期限不得超过15天。
对于非一裁终局的劳动争议案件，劳动者或者用人单位不服仲裁裁决可以去人民法院起诉，依据《民事诉讼法》第161条的规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。即使需要延长期限，也不得超过6个月。
对于一裁终局劳动争议案件（主要包括追索劳动报酬、主张经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），依据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，依据该法第48条的规定，用人单位不得起诉，但劳动者不服该终局裁决可以起诉。
法院审理劳动争议案件适用简易程序不能如期审结或者发现其他不适宜适用简易程序情形，司法实践当中，一般会转为普通程序，按照普通程序审理，一审理期间为6个月。经院长批准还可以延长6个月，还需要延长的报上一级法院批准。
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劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
劳动仲裁资料交上去最晚五日内可以收到信件。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，五日内需做出受理或者不受理的决定，受理的会通知到申请人。不受理的会书面通知申请人，并说明理由。如在五日内未做出决定的，可以向人民法院提起诉讼。
对劳动仲裁不服应在十五日内向法院提起诉讼。劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。
依据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
不是上诉，向法院民诉。
民事诉讼简易程序3个月，一般程序6个月，案情杂复的可延期到一年，劳动仲裁不服的，法院可能会提仲裁案卷，能在6个月内结案。劳动仲裁法：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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