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劳动仲裁加班费计算，劳动仲裁加班费计算器

劳动法
2024-06-27 08:47:37
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劳动仲裁十战九输什么意思

劳动仲裁对于公司来说确实是十战九输，前提是在申请劳动仲裁的时候要提供一些资料，上班打卡记录，加班时长，工资条，银行流水还有就是劳动合同。以及你想调解的内容都写入劳动仲裁申请书。对于公司来说，大部分小公司加班都是没有加班费，转正后购买社保，这些都是可以要求公司补缴的。

上海劳动仲裁加班费怎么算

上海加班费计算有二种方法，一是按照国家规定每天8小时，一星期上班5天，超出算加班平时加班费是工资的1点5倍，而双休日加班费是2倍，节假日3倍，还有种是综合工时制计算，每个月加班加点的总工时减去每个月按国家规定上班时间，这就是加班时间全部乘以工资的1点倍，所以劳动仲裁就是按以上二点来计算加班费的。

劳动仲裁三倍赔偿金额条件

劳动仲裁三倍赔偿金额的条件是：用人单位在劳动合同期间未按照法律规定支付工资、加班费、社会保险费用等待遇，或者未签订劳动合同、解除劳动合同不依法办理、违反法律规定解除劳动合同等情况，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者向劳动仲裁机构申诉并获得仲裁裁决的，用人单位应当按照仲裁裁决给予三倍赔偿。

仲裁申请加班费有金额上限和时效吗

劳动者要求用人单位支付加班费，应该在离职1年内申请劳动仲裁。并且一般加班费只支持申请劳动仲裁前2年的。对于2年之前的加班费，劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。