你好，如果有劳动争议，不一定必须仲裁，要看调解结果，如果调解达成协议的话，就不需要走后边的仲裁或诉讼的阶段了。
具体有哪些规定，可以分以下几方面来介绍：
首先来说劳动争议的处理在我国是经常遇到的问题，有了劳动争议，我们该如何进行维权呢？
第一步：劳动者与用人单位先进行友好的协商调解，如果调解成功，争议结束。
第二步：当协商调解无法解决劳动争议时，劳动仲裁和诉讼是就成为劳动者两种重要的法定解决途径，两种途径都是在劳动双方无法和平解决矛盾的时候采用的。具体是怎么规定的呢？
请看下面的解释：
劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”，《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那就直接选择诉讼了。
最后说一下哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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劳动仲裁调解并不是必须去的，如果调解结果不满意，劳动者可以选择不接受。
如果不去劳动仲裁调解，可能会产生以下影响：
1.可能会影响劳动关系的解决：通过劳动仲裁调解可以更快地解决劳动纠纷，如果不去，纠纷可能会继续存在，影响劳动关系的稳定性和健康发展。
2.可能会影响权益的维护：劳动仲裁调解是一种法律程序，可以保护劳动者的合法权益，如果不去，可能会让劳动者失去一个重要的维权途径。
3.可能会影响信用记录：如果劳动者在劳动仲裁调解中不去，可能会被视为拒不履行法律义务，可能会对个人信用记录产生不良影响，对未来的工作和生活产生负面影响。
因此，建议劳动者在收到劳动仲裁调解通知后，尽量积极参加调解，以便尽快解决劳动纠纷。如果对调解结果不满意，可以考虑通过其他途径维权，例如向法院提起诉讼等。
能立案，甚至不调解也能直接立案
调解是建立在双方都同意的前提之下，如果有一方不同意，条件大把调节就不会成功，就会转为立案。
不一定。劳动者就自己与用人单位之间因履行劳动合同而发生争议纠纷的，可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁庭受理案件后，会组织双方当事人进行调解。如果劳动者能够作出部分让步，用人单位又积极准备履行义务的，双方协商成功的可能性非常大。否则可能性很小。
适当降低也是可以的；从国家法律法规来讲，只要用人单位出现了违约行为，劳动者依法向其进行索赔，用人单位须严格执行；但在实际的案例中，劳动者经仲裁后，得到全部补偿或赔偿情况是很难的；因为劳动者是弱势群体，即使企业仲裁输了，可以继续走司法程序，而劳动者一般支付不起司法成本。
劳动仲裁 工龄(劳动仲裁工龄如何证明)
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