申请人不到庭视为撤诉，被申请人不到庭，缺席裁决，事实上不到庭对自己是很不利的。除非就是已经考虑到胜诉的机会很小，不想去浪费时间，只是为了拖延，另一种情况就是，被申请人不止一个，该企业责任很小，或只是第三人，出不出庭不影响裁决的。
如果一方在劳动仲裁裁决书上拒绝领取，另一方可以采取以下措施：
联系对方：尝试与对方沟通，了解其拒绝领取的原因，并试图解决问题。
寻求法律帮助：如果对方拒绝领取裁决书并且无法解决问题，可以寻求法律帮助，例如请律师代表维权，或者向法院申请强制执行。
公告送达：如果对方下落不明，可以采取公告送达的方式，将裁决书公告在公共场所或者媒体上，视为已经送达。
需要注意的是，劳动仲裁裁决书具有法律效力，如果对方拒绝履行裁决书的内容，另一方可以采取法律手段强制执行。
依据相关法律的规定，被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。
相关法律规定为：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请人申请强制执行应提供的材料有：
1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章;申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件。
2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。
3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。
法院出具的生效法律文书应加盖承办法官的法律文书生效章，如果经过两级法院审理，一、二审法院的法律文书均需提供；
仲裁机关出具的生效法律文书应附上仲裁机关关于法律文书已经生效的函件或双方当事人已签收的送达回执原件一份；
行政机关出具的生效行政法律文书应附上当事人已签收的送达回执以及证据材料原件一份。
4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。
劳动仲裁已经生效后，对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
你好，我是生活不彩排，很高兴回答你的问题。
视频加载中...看你的问题描述过于简单，不清楚你为什么劳动能力鉴定？去劳动局申请仲裁什么问题，有什么诉求？看你有劳动能力鉴定书，应该是出现了工伤事故，申请工伤赔偿的问题。
随着我国法律的普及和健全，劳动者在工作中遇到不公平事情的时候不会像过去那样忍气吞声了，而是会通过法律手段来保障自己的权益，所以很多人就会去申请劳动仲裁，但是遇到劳动仲裁不予受理怎么办?劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查：
1、是否属于劳动争议。
2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。
4、有明确的被申请人。
5、具体的仲裁请求和事实、理由。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
你的问题劳动局不受理的话，可以向当地法庭和上级法院提起法律诉讼。同时可以向当地法律援助中心，申请免费法律援助，协助你诉讼！
希望我的回答能够帮到你！
劳动仲裁6 劳动仲裁60岁还能不能仲裁
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