我认识一个朋友,因为分红问题跟原公司闹到劳动局,最后仲裁我那个朋友获陪,跟原公司闹的很僵硬。
在找下一份工作的时候,一切待遇都挺合适,最后背景调查没通过,通过很多朋友才弄清楚原因,之前做背景调查的时候原公司说了很多他的黑资料,最大的就是他跟原公司打官司!
根据我个人知道所知,很多公司有一个潜规则,跟原公司打官司的一律不用!
所以说啊,你运气不好遇了那种公司,能把自家丑事到处宣扬的奇葩,没办法,你认!
奉劝各位,如果非必要情况,不要跟原公司闹的太僵,职位越高,影响越大!
楼主想问是否要求劳动局去调查工厂有没有与你签订劳动合同?
辞退问题工厂单方面辞退你(非你本人过错),属于违法解除劳动关系,工厂需要支付你赔偿金2N。
劳动合同问题工厂自用工之日起30日内应与其员工签订书面劳动合同,逾期未签订,次月起需要支双倍工资,最多11个月。
楼主通过劳动仲裁起诉,无需要劳动局人员去调查,因为工厂需要举证与你签订书面劳动合同,若举证不了就承担举证不了的后果。
如果新单位跟劳动仲裁关系比较好,并且新单位有意去查询你的劳动仲裁情况,会查到的。
一般情况下,都是口头查的,劳动仲裁委也就告诉个大体的时间,不会将具体的裁决书提供给单位。
劳动仲裁裁决书不会显示以前的刑事记录。
劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位产生的劳动争议事项,依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行裁决。不涉及过往的刑事案件。
所以,劳动仲裁裁决书也不会显示以往的刑事案件或记录。
劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询,也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定:仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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