劳动争议仲裁的受理范围(劳动争议仲裁的受理范围包括什么)

劳动仲裁可以请求劳动局查工厂吗

楼主想问是否要求劳动局去调查工厂有没有与你签订劳动合同？

辞退问题

工厂单方面辞退你（非你本人过错），属于违法解除劳动关系，工厂需要支付你赔偿金2N。

劳动合同问题

工厂自用工之日起30日内应与其员工签订书面劳动合同，逾期未签订，次月起需要支双倍工资，最多11个月。

楼主通过劳动仲裁起诉，无需要劳动局人员去调查，因为工厂需要举证与你签订书面劳动合同，若举证不了就承担举证不了的后果。

打工者离60周岁还剩几天了申请劳动仲裁能受理吗

劳动争议仲裁委员会是否受理劳动者提交的劳动仲裁申请，不取决于劳动者的年龄，所以您是否年满60周岁并不影响。

受理劳动仲裁，一、需要查看您是否提交齐全相关的申请材料，例如《仲裁申请书》、）身份证明、存在劳动关系的有关材料、被诉人身份的有关材料等。

二、是否属于劳动仲裁争议解决的范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、是否在劳动争议仲裁时效内。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有此处有时间规定，跟劳动者的年龄没有关系。

如果您不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

12333劳动仲裁多久受理

10个工作日解决。劳动保障部门12333投诉成功之后，10个工作日可以有结果回复。12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。

劳动仲裁是什么意思解释

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

不交社保为什么劳动仲裁不受理

社保要找社保局，劳动仲裁管理范围就是劳动合同关系的，比如单位解雇员工的赔偿问题，劳动合同晚签订的问题。

而涉及到社保或者工伤都是需要到专门的社保机构受理处去投诉，这些是分的很清楚的，每个受理部门都不一样，提前了解清楚。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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