劳动仲裁 减员(劳动仲裁减薪)

自由人社保怎么减员

需要携带新单位的劳动合同，身份证复印件，申请材料到社保中心办理强制减员手续。但是否可以办理成功，还与你原单位的是否拖欠，拖欠多少，是否注销等因素有关。

如果原单位已注销，还需要去工商局拿注销的证明才能申请社保减员，如果原单位没有出现任何状况就是不配合办理社保减员，我们可以去劳动局申请仲裁，原单位让劳动局下达文件去社保局减员。

劳动法有规定，用人单位必须在员工离职后的15天内协助办理好社保转移手续。

如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决

离职后公司会主动减员吗

如果不去原单位办理离职手续，按照社保办理程序，单位是不能做减员，停交社保的。即使是自动离职，考虑到以后社保缴纳的顺利，还是要回一趟原单位，按单位规定流程办理离职手续，由原单位开具《解除劳动合同证明》，加盖单位公章，本人签字按手印生效。

证明一式两份，本人和原单位各执一份。有了生效的《解除劳动合同证明》，原单位才能做减员，停交处理；本人才可以顺利得将社保转入下家单位。如果不去办理离职手续，开具证明，即使发生纠纷导致劳动仲裁，也会对本人不利的。

劳动仲裁 减员(劳动仲裁减薪)

强制解约 仲裁？强制解约 仲裁申请书

仲裁获胜，仲裁获胜回原单位怎么办

劳动仲裁需要准备哪些材料，劳动仲裁不予受理6个条件

劳动争议不给开离职证明(劳动争议不给开离职证明怎么办)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 减员(劳动仲裁减薪) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387729.html