劳动仲裁必须离职后吗，劳动仲裁赢了,可公可要求离职怎么办？

劳动仲裁解除合同期间还可以发被迫解除合同通知书吗

可以。但不需要。因为劳动者已经申请劳动仲裁，请求劳动仲裁庭裁定解除与用人单位之间的劳动合同。再发被迫解除劳动合同通知书已经没有必要。劳动者申请劳动仲裁、请求解除与用人单位之间的劳动合同，仲裁申请书也起着解除合同通知书的作用。

先离职还是先劳动仲裁

都可以，无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。

不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。

辞退，申请劳动仲裁后还需要继续上班吗

是的，申请劳动仲裁后仍需要继续履行劳动合同中的工作职责，直至劳动仲裁结果生效。尽管存在纠纷，但在劳动纠纷处理过程中，双方仍需遵守合同约定，保持劳动关系的稳定性和正常运作。同时，继续工作也可展示员工的专业素养和对公司的尊重。

在仲裁期间，员工可通过合法途径向劳动仲裁机构申请维权，但在纠纷解决前，应继续履行工作职责，以维护自身合法权益。

递交劳动仲裁后公司又让回原岗位可以拒绝吗

你如果已经离职了，所以是不需要再回去公司上班的。如果你仍未离职，但是你的仲裁请求已经有要求公司支付你经济补偿或者赔偿，则也可以视为你已经离职。

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