一般在5天左右就会收到劳动仲裁调解通知。劳动仲裁机构受理劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷案件,会在开庭审理案件前、组织双方当事人调解。一般自受理案件之日起、5日内通知双方当事人参加调解。如果一方当事人明确拒绝调解的,也可以不组织调解。
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实践中劳动争议仲裁时效通常只有一年期限。如题所述,曾经在仲裁时效内主张过权利的话,那么这个时效就会中断,那么在撤诉起重新计算一年。
由此看来,劳动仲裁不予受理是错误的。不过呢,你凭借劳动人事争议仲裁委员会的不予受理的决定书或者通知书,可以向人民法院起诉。因为只要经过了仲裁程序,无论是驳回仲裁,不予受理,还是超期未审结,还是不服仲裁裁决(但是各项裁决属于终局裁决除外),都可以向法院起诉。
通常情况下如果仲裁时效曾经中断过,那么你的仲裁在程序上就存在胜诉的可能。当然如果缺乏实体证据,案子还是比较困难的。
需要特别注意的是三年时效是民事诉讼的一般时效,劳动仲裁属于特别法规定的特别时效。因此切忌受蒙蔽而错过仲裁时效。
迟来的正义即非正义。所以劳动者维权一定要及时,依法,正当,切忌观望等待而错过仲裁时效。
调解好,可以及时解决纠纷拿到赔偿或者补偿,真正做到案结事了。
当事人申请仲裁,仲裁机构开庭审理案件时会组织双方进行调解,能够及时履行的,可以及时解决争议纠纷。不能够及时履行的,也可以制作仲裁调解书。对方不履行时,可以申请法院执行。如果坚持向法院起诉,结果不一定如你所愿,还浪费时间和精力。
这很正常,一般情况下,你递交了仲裁申请报告后,劳动仲裁庭决定受理后,大约要有15天左右才会发开庭通知书,如果该劳动仲裁委员会受理的仲裁案积压太多,可能还会延后。当然,如果你着急了,可以打电话询问一下,也可亲自去一次劳动仲裁委员会,提出自己要求提前开庭的请求。
不一定。需要根据你的证据能否证明你所主张的案件事实来决定。如果劳动者认为劳动仲裁结果不合理,可以向法院起诉,请求法院支持自己的诉讼请求。没有证据或者证据不足以支持自己的诉讼请求的,可以继续寻找证据支持自己的诉请,如果最终没有证据,只能接受仲裁结果。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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