后果是有可能需要向用人单位赔偿损失。劳动者因与用人单位之间发生争议纠纷而申请劳动仲裁,在劳动仲裁庭案件审理过程中,用人单位也可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿因其违法解除劳动合同或者不履行正常工作交接职责,给用人单位造成的损失。
申请劳动仲裁,遭遇反诉属于正常的法律行为!
劳动仲裁最重要的是证据链,反诉需要依据劳动仲裁法制定的条例进行!
提供有利证据的同时,需要根据仲裁法流程在仲裁委员会出具仲裁书的15天内提请反诉!过了时间视为放弃!
如果没有提供有利于反诉方的有力证据,基本上反诉很难成功!
如果有确切证据,是可以提出赔偿的。因为工作失职或者工作失误导致单位直接经济损失,是否可以追讨,看法院的判决。
比如说因为工作失误操作不当,导致损坏设备,那就要看公司的规定了。严重的产生了工伤,无论是否操作失误,都应算是工伤。但是经济损失还能追讨与否,要具体情况具体分析。
工作失职的证据很难固定,所以一般情况下单位被动。除非丢了钱丢了东西了,那就没什么说的了。
如果劳动仲裁被公司反诉,需要根据法律程序和证据材料进行维权。原因解释:如果公司对劳动仲裁结果不满意并提起反诉,那么需要检查仲裁结果的合法性,并准备好足够的证据材料进行维权,例如合同、调解协议、劳动合同纠纷的书面报告等等。在维权过程中,可以委托专业的律师或法律团队,帮助个人或企业进行维权,同时要保持合法性和客观性,遵守法律程序,最终寻求合理化解。
公司反诉员工求员工赔偿也是合法的只要证据充分事实清楚!因为有些时候不一定全部都是公司的过错那么职工本人也有过错,有的公司的职工因为公司的福利待遇等怀恨在心恶意对公司的财产财物进行破坏,这个时候在诉讼过程中公司可以反诉的刑事诉讼职工进行赔偿!
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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