劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。如果公司诉讼至法院，那就接着打下去即可，而且由于劳动争议纠纷的诉讼费特低，劳动仲裁免费，法院一审5元，法院二审10元，公司一般都会上诉，一是有侥幸心理，二来很大程度上也是为了拖时间。
不论你手里拿着的是已生效劳动争议仲裁委员会的裁决书或法院的判决书，都只能向人民法院申请强制执行，劳动争议仲裁委员会没有强制执行的资格。记牢了：只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。别跑错部门了！
首先这些材料可以证明申请人与被申请人之间是否存在劳动关系，其次可以印证申请人描述与真实情况是否一致，再有可以依此计算经济补偿金等。
是行政部门，属于前置程序，有劳动行政部门设立的，类似于司法部门的一个审判机关，如果劳动仲裁以后要上诉到法院的，法院才是司法部门。
你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁的原因？劳动仲裁的原因能背景调查出来吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387702.html
首页
找律师