只要是有时间，有人证明，无论何种方式的考勤记录，(包含手机里的加班记录)都应认可，是在了班，在仲裁中都可被认为是证剧。往往是企业或者机关，为降低成夲获得最大经济效益，而把这种利益窃为领导者所有，而勿略了劳动者长期加班所带来的实际效益。这种长期如此对人的身体是百害而无益，特别是精神上的压力更大。当我们的领导不自觉地以人为本，并且不理解，就会产生反差，对蒲公堂仲裁就会成为早晚的事了。只有领导干部大公无私，并达到其自觉性后，并关心体贴大众，那么人民群众自觉奋献就会自觉跟上，也就不会产发过多纠纷争论了。现实只所以产生如此之多现象，原因仍在没有做到的太多，不管原因如何？欠下了总是应该偿还。还必须达到领导干部自觉自愿性的提高，才能不会利用权力做不义的事，才可能尽一切达到历史见证的正确性，而不再产生欠债的事情发生。！
书面样本
申请人：
被申请人：
案由：劳动争议
申请人在仲裁过程中向本庭提交了以下证据：
通话录音（证据1）
短信记录（证据2）
微信聊天记录（证据3）
以上证据1-3真实有效，证明被申请人存在违法解除劳动关系的事实。
本庭经审查以上证据，真实有效，予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本庭依法作出如下裁决：
确认申请人、被申请人之间的劳动关系已经解除；
被申请人支付申请人赔偿金人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月工资人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月加班费人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月高温费人民币XX元；
被申请人支付
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
劳动仲裁厂证是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会（即劳动仲裁庭或劳动争议仲裁委员会）出具的一份证明文件。这份证明文件主要内容包括以下几个方面：
1.仲裁案件的当事人信息：证明将列出劳动仲裁案件的申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码或其他识别号码，以及联系方式等。
2.仲裁案件的基本情况：证明将概述劳动仲裁案件的基本情况，包括案件的案号、仲裁申请时间、管辖仲裁机构的名称等。
3.仲裁庭的裁决结果：证明将提供劳动仲裁庭关于纠纷案件的最终裁决结果和裁决时间，包括判决或调解的具体条款和内容。
4.法律依据和理由：证明将提供劳动仲裁庭在做出裁决时所依据的相关法律条文和法律依据，以及裁决的理由和依据。
5.公正性和法律效力：证明将明确劳动仲裁庭的独立性和公正性，以及仲裁裁决的法律效力和强制执行性。
劳动仲裁厂证是一份重要的证明文件，用于证明劳动争议案件的裁决结果和执行情况。在法律上，这份证明具有法律效力，受到国家法律的保护，并且在执行和履行方面具有强制力。
劳动仲裁收入证明应当注明具体的工资、奖金、补贴及其他收入，并加以明细说明。一般情况下，要注明被申请人（即用人单位）的名称、法定代表人或负责人、申请人的姓名和身份证号、劳动仲裁委员会的名称以及仲裁案号等信息。此外，还应当明确注明被申请人的拖欠工资金额和发放工资时间等具体情况，以及其他相关证明文件。自然，不同的情况需求注明的具体信息和证明文件也有不同的要求。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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