我试着来回答这个问题。首先劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间关于劳动关系的纠纷，不适用承包商之间的经济纠纷，所以不能用劳动仲裁的渠道解决。你所说的工程款纠纷应当向人民法院起诉。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。如果公司诉讼至法院，那就接着打下去即可，而且由于劳动争议纠纷的诉讼费特低，劳动仲裁免费，法院一审5元，法院二审10元，公司一般都会上诉，一是有侥幸心理，二来很大程度上也是为了拖时间。
不论你手里拿着的是已生效劳动争议仲裁委员会的裁决书或法院的判决书，都只能向人民法院申请强制执行，劳动争议仲裁委员会没有强制执行的资格。记牢了：只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。别跑错部门了！
这问题问的就没长脑子，你是单位还是劳动者。
如果是用人单位，在上诉期满对方没起诉的情况下，联系劳动者，要个本人卡号，把款汇过去，并在备注里说明是劳动争议赔偿金，记住一定是劳动者本人的账号，这边留好汇款凭证备查即可。
如果是劳动者，在上诉期满对方没起诉的情况下，在半年内到仲裁所在地，区一级人民法院申请强制执行，法院帮你要。
可以
劳动仲裁过程中产生的费用可以向对方讨要。如果劳动者能提供证据证明工资情况，可以申请劳动仲裁要回工资。如果劳动者不能提供证据，可能不能要回工资。劳动仲裁的流程是向劳动争议仲裁委员申请，仲裁委员会会根据情况受理并通知申请人。劳动争议仲裁的处理时限为一年，仲裁庭应在规定时间内结束案件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
你好，谢谢分享工作生活困忧，小哥很乐意为你排忧解难。
按规定，两年前已经取消了劳动仲裁的收费制度，既然取消受理收费，就不存在“败诉也不收费”的问题了，您说呢？
以上见解，供您参考，如果需要，可以关注“劳动者之哥”，共同探讨劳动维权之道。
仲裁劳动关系的申请书，仲裁劳动关系的申请书怎么写
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