可以查到，但没必要去查。劳动者提起劳动仲裁是劳动者的法定权利，任何单位、组织和个人都无权剥夺劳动者的法定权利。
申请劳动仲裁，被申请人一般是单位，即与劳动者建立劳动关系的公司。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。
1.劳动仲裁会收取三份材料，但不一定会还给你一份。2.劳动仲裁需要对争议双方的材料进行审核和比对，因此需要收取三份材料。但是，根据相关规定，仲裁机构不会将原件归还给当事人，而是会留存备案。3.如果你需要复印材料或者查看备案材料，可以向仲裁机构提出申请。同时，建议在提交材料时自行保留一份复印件以备不时之需。
证据一份交给仲裁委，一份自存。
劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁申请书可以按照以下格式写上两个被申请人：
申请人栏内填写申请人姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、身份证号码、联系电话等。
申请仲裁理由栏内填写申请仲裁的理由和事实，以及申请人所享有的权利和要求。
请求事项栏内填写申请人请求仲裁委员会解决的具体问题，例如赔偿金额、履行义务等。
在被申请人栏内填写被申请人姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、身份证号码等。
在证据一栏内填写申请人提供的证据，包括证据名称、证据来源和证明内容等。
在附件一栏内填写申请人提交的附件，包括证据材料、证人证言等。
在仲裁机构一栏内填写仲裁委员会的名称和地址。
在申请日期一栏内填写申请人的申请日期。
在写上两个被申请人时，可以在被申请人一栏内分别填写两个被申请人的姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、身份证号码等，并在请求事项中分别说明对两个被申请人的要求。同时，需要分别提供每个被申请人的证据和附件，并在附件中分别说明每个被申请人提供的证据材料和证人证言等。
在填写仲裁申请书时，还需要注意以下几点：
事实叙述要完整具体，理由要符合客观事实。
证据要真实可靠，尽可能提供原件和复印件。
申请内容要明确具体，不要过于笼统或含糊不清。
申请书要整洁美观，字迹要工整清晰，不得涂改或使用不规范的简化字。
既然是三个人提起诉讼，是否撤诉，就要三个人同意，这是做人最基本的要求!内讧不可取，必须平衡三个人的利益，满足三个人的基本诉求，三个人统一同意撤诉!否则不同意，各是各的诉求，其中一人撤诉或放弃，不会影响另外俩个人的主张!
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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