先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；
然后由仲裁机构审查，决定是否受理；
如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；
最后依法作出裁决。
如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。
如果用人单位恶意欠薪，您可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动仲裁作出结果后，如果对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果您已经报警，但是仍然无法解决问题，您可以向劳动监察部门举报投诉。
如果在劳动仲裁后需要申请工商局调取相关证据资料，一般需要按照以下步骤进行：
1.准备相关证明文件。比如劳动仲裁委员会的裁决书、调解书或者协议书等。
2.寻找具体的证据。根据您需要调取的证据类型，如企业登记注册证明、工商行政管理部门的实地检查记录、征信报告、合同、财务报表或会计凭证等，找到具体的证据。
3.准备申请书。根据您需要调取的证据类型，制作一份详细的申请书，说明需要调取的证据类型、时间、事由和目的。
4.提交申请材料。将准备好的证明文件和申请书，按照工商局要求的方式提交给工商局。在材料中要清楚注明您是劳动仲裁案件的当事人，并附上对应的裁决书、调解书或协议书等相关证件。
5.等待调查结果。工商局会根据您的申请，进行相应的调查和调取证据，然后给出相应的处理结果。
需要注意的是，调取相关证据需要关注时间问题，一般建议尽早申请。同时，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请复议或向法院提起诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助！
在劳动仲裁递交申请后等待判决却公司注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。
报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
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