是否走司法程序，那是你的权力！对单位说的打官司两年时间的问题，说的不是没有道理，因为我国劳动争议处理适用的“一裁两审”原则，即仲裁前置，先申请仲裁，应当在60天内结案，如果有一方对仲裁裁决不服，可以继续向基层人民法院起诉，要半年左右时间，如果对一审不服，仍向可中级人民法院上诉，叠加下来，打个两个也是有可能的。
但不要被用人单位这种说法吓倒，如果你的证据确凿，事实清楚，我绝对选择仲裁程序，是对你权益保护的最佳手段，单位给你打电话，所有的恐吓，只是为了最后的和解，你如果不满意这样的数额，也可以到仲裁时接受仲裁机构的调解，选择接受你满意的调解结果，同样，也是你的权力！劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容，劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解，如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。
要求一方按照和解协议履行。当事人可以不再向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，也可以请求劳动仲裁机构根据双方私下达成的调解协议制作调解书。
当事人申请劳动仲裁前，双方私下和解并达成调解协议的，一方可以要求另一方按照和解协议履行义务，不再申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁后双方私了，一般情况下公司会给予赔偿，但具体赔偿金额需要根据双方达成的协议来确定。赔偿可能包括经济赔偿和非经济赔偿，如补偿工资、资金损失、精神损失等。需要注意的是，私了前需要双方达成一致意见，否则私了后仍可能存在争议，甚至可能再次进入法律程序。
需要根据具体情况确定，如果双方能够协商一致的，可以私了，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需根据劳动者自身能力条件而定，私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。
如果与用人单位协商一致，私了能够快速地解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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