劳动仲裁单位上诉拖延 劳动仲裁单位上诉拖延多久

工伤赔偿单位一直拖着上诉怎么办

1.需要及时采取行动，不能拖延。2.工伤赔偿是法律规定的权利，单位无权拖延赔偿。可以通过法律途径，如向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。3.同时，也可以寻求劳动监察部门的帮助，让他们介入调解，促使单位尽快履行赔偿义务。

劳动仲裁后单位不服上诉有影响吗

第一，单位不服劳动仲裁结果，可以直接向所属地的基层法院起诉，不能直接上诉。

第二，经一审法院审理后，如果以调解方式结案，则调解书一旦送达立即生效，双方均不可再上诉。

第三，以调解方式结案的，调解书内容不会上传到中国裁判文书网，所以外界不会得知单位与劳动者之间曾经存在这样的纠纷，但是若以判决书方式结案的，则判决书可能会上传到中国裁判文书网，会对单位产生一定影响。

劳动仲裁胜诉公司一直上诉可以吗

这个情况一般是可以的。在法律面前，公司和你是对等的实体，都有维护各自权益的权利。

你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁，同样如果公司人员劳动仲裁不合理，也可以走司法程序进行诉讼，这是公司的权利。当然，如果你有充分的依据，那么是不用担心公司对你的起诉的。

劳动仲裁立案太慢了可以直接上诉吗

不可以。劳动争议案件申请劳动仲裁是前置程序。劳动仲裁不受理或者对劳动仲裁裁决不服才可以向法院起诉。劳动争议同普通民事案件相比，具有其特殊性，大多数可以通过调解方式解决纠纷，仲裁委可以通过组织多方参加的调解来及时调解纠纷，稳定劳动关系。

劳动仲裁单位不服上诉恶意拖时间

劳动仲裁的审限为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但如果案情复杂，可以经本劳动争议仲裁委员会主任批准后延长不超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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