如果劳动仲裁终局裁决以后对方起诉了，你应该采取以下措施：
1.聘请律师：首先，你应该聘请一位专门处理劳动法案件的律师。律师将帮助你评估对方起诉的合法性，并提供相关的法律意见。
2.准备证据：收集和整理与争议相关的所有文件、证据和文件。这些包括合同、工资单、劳动合同、证人证言等。确保你拥有足够的证据来支持你的案件。
3.提出答辩：你的律师将帮助你准备答辩文件，对对方的起诉进行回应。答辩文件应包括对方的侵权行为、事实的否认、法律依据等。
4.准备辩护：如果案件进入庭审阶段，你和你的律师应该准备好进行有效辩护的证据和法律依据。确保你的辩护团队充分了解案件的细节和法律规定。
5.出庭辩护：在法庭上，你的律师将代表你进行辩护。他们将提出你的证据，并与对方的律师进行争论。你应该在律师的建议下积极参与辩论。
需要注意的是，劳动仲裁终局裁决具有法律效力，但对方仍有权选择起诉你。在这种情况下，你应该与你的律师密切合作，并按照法律程序进行相应的策略。
一、劳动仲裁后到法院起诉需要收费多少
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
二、劳动争议仲裁程序是怎样的?
1、案件受理
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3、调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4、裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
5、调解或裁决的执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
仲裁劳动关系的申请书，仲裁劳动关系的申请书怎么写
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