正常来说，公司对员工没有罚款权，只有主张员工赔偿的权利，而很多公司把这两者混为一谈，于是出现了乱罚款的现象，那么员工遇到这种情况，要如何投诉，如何维护自己的合法劳动权益呢？
公司主张赔偿的权利，和罚款的区别以前的确有些城市存在企业经济处罚的情况，但随着法律的不断完善，现在已经明确企业对员工是没有罚款权的。
比如，员工迟到或旷工等，那么公司可以不支付缺勤期间的工资，但不能额外经济处罚，但公司可以按照制度对员工进行警告、记过等处理，等累积到一定次数可以定义为严重违反公司规章制度，从而合法解除劳动合同。
但有些公司也会反问，如果员工无故迟到或旷工，影响了工作进度，对公司造成损失怎么办？那么公司可以主张员工赔偿这个损失，但不能直接对员工进行罚款。如果双方对赔偿有争议，那就需要通过劳动仲裁部门来裁决。
到这时，公司又会说，这也太麻烦了吧，不公平！其实并非如此，反过来想想，公司恶意克扣工资、降薪、拖欠工资等，员工一样需要通过劳动仲裁才有可能要回属于自己的工资。所以这是公平的。
公司乱罚款的性质是什么？要如何投诉？按照目前的法律法规来说，公司乱罚款的性质，实际上就是主观故意的违法克扣工资。这一点明确后，我们就很容易知道如何维护自己的合法劳动权益了。
一、去劳动监察部门反映。因为罚款是违法的，并且这种基本上证据比较充分，所以去劳动监察部门投诉，解决的速度会比较快，除非你所在的城市相关部门窗口人员很差劲，导致长时间没一个结果。
二、万一你所在城市的窗口人员很差劲，那就不要考虑劳动监察了，可以直接走劳动仲裁这条路，虽然时间周期长一点，但肯定会有一个结果。
这个时候我们去仲裁肯定不能只要罚款的那点钱，不然太不划算了，而且你一旦去劳动仲裁，也就不要指望后续还能回公司继续上班了，除非你有强大的毅力。
这时我们可以被迫解除劳动合同的流程，这样去做。
一、先收集好公司罚款的证据，比如罚款通知书等等。
二、在收集好劳动关系证据、克扣工资证据、最近12个月的工资发放记录或工资条等等。
三、向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，确保送达，最好拿到送达回执。
四、带上证据去申请劳动仲裁，主张公司支付罚款克扣的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿、未休年休假工资，如果有其他诸如加班费、奖金等等，可以一并申请。
总而言之，按照这样一次性解决，省去了东跑西跑投诉没结果的麻烦，毕竟有时候投诉很久都不会有结果，但只要你申请了劳动仲裁，即便时间再长，但最终一定有结果。
感谢邀请回答，可以申请劳动仲裁。因为你们公司的这种做法是违法的行为，是变相克扣职工工资的行为。
一、企业作为独立法人的生产经营型主体，不是国家的执法部门。国家并没有赋予它罚款职权。因此。你们单位的这种行为完全可以被定性为故意克扣职工工资的行为。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、可能很多人会说那么企业如何管理职工呢。其实，也不是没办法。首现应该将公司的禁止事项写入管理制度，并在签订劳动合同时告知劳动者。其次，一旦劳动者出现违反公司规章制度的行为，可以警告批评。对于屡教不改的职工，公司完全可以按照劳动法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系，且不用支付任何形式的经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利。而不是随便的罚款。
如果金额较大，可以申请劳动仲裁，不过你要收集证据才行。
第一个问题，首先明确，公司不是行政机关或者司法机关，没有处罚权，如果公司要求劳动者缴纳所谓的罚款，是违法的。
第二个问题，如果公司非要这样做，那么劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，使行政机关对其作出警告或处罚，受到处罚后，我相信公司会有所改善。
还有一种情况，当然是下下策，如果劳动者受不了这种处罚，或者干脆想离职，可以采取。劳动者可以《劳动合同法》第38条第（四）项：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益主动解除双方劳动关系，并据此要求支付经济补偿金（工作几年补偿几个月工资），公司一般不会支付，这个时候就需要提起劳动仲裁来主张权利了。
当然，以这种理由离职，在劳动仲裁的时候要注意证据的收集，比如公司的规章制度上写的有处罚事项，而且你已经受到过这种处罚，处罚的凭证要拿出来。
会产生滞纳金，并且可以向人民法院审判强制执行！劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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