劳动仲裁的微信 劳动仲裁的微信聊天记录需要彩印吗

劳动仲裁裁决书用微信发给申请人有效吗

有效根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十三条规定，裁决书应当送达给双方当事人，使用手机短信、微信、电子邮件等现代通讯工具推送劳动仲裁裁决书的行为可以视为送达此外，年月日最高法印发《关于发布〈人民法院送达证据规定〉的通知》，明确了司法机关可用现代通信工具进行送达的规定，因此劳动仲裁裁决书用微信发给申请人是有效的但是需要注意的是，为了避免因网络故障、手机丢失等原因导致送达不及时或丢失，建议同时通过邮寄等方式进行备份

手机上怎么写申请仲裁

1、在手机上写申请仲裁时，首先打开申请仲裁的应用或网页，确保手机联网，并选择适当的选项填写申请表格，包括相关争议的具体情况、申请人的个人信息和证据等，最后点击提交按钮完成申请。

劳动仲裁，现在我没有证据证明我的劳动关系用微信群聊天记录能证明吗

劳动者用微信群聊天记录是不能证明双方之间劳动关系的，需要一些证据作为辅助才是可以的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，都是可以证明双方之间劳动关系的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

员工被迫解除劳动合同通知书能用微信送达吗

不能。手机号、微信、电子信箱，这些电子数据不能作为解除劳动合同通知。

劳动关系的解除必须以书面形式提前30日通知解除。因为劳动关系的主体资格是用人单位组织与劳动者，用人单位作出的决定肯定是书面形式（公章）。EMS花10元发二封，一个到户口地，一个经常居住地。

在手机上如何申请劳动仲裁

线上申请劳动仲裁如下：1.关注人社微信公众号或下载智慧人社APP，点击掌上办事大厅，注册并登录；2.点击仲裁维权，仲裁案前调解申请，点击调解申请；3.据实填写相关信息后保存，劳动仲裁部门的工作人员审核申请并联系。

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