劳动仲裁对加班时间员按月按日计算加班费。不同的节日有着不同的加班费，周六周曰加班是日工资的百分之二佰给予加班费，而重大节日的加班费着是按照曰工资的百分之三佰来计算加班费的，所以说不同时间加班费也不一样，无论怎样只要加班就得付加班费或按班休息。
上海加班费计算有二种方法，一是按照国家规定每天8小时，一星期上班5天，超出算加班平时加班费是工资的1点5倍，而双休日加班费是2倍，节假日3倍，还有种是综合工时制计算，每个月加班加点的总工时减去每个月按国家规定上班时间，这就是加班时间全部乘以工资的1点倍，所以劳动仲裁就是按以上二点来计算加班费的。
待遇还可以啊，
现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
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