需要写清楚委托人与被委托人身份信息，委托事项，委托期限以及委托权限。
委托事项为现委托被委托人某某作为申请人与被申请人劳动争议纠纷一案的劳动仲裁代理人。
委托权限为特别授权委托或者一般委托，其中特别授权委托需要具体列明委托的权限。委托期限为至劳动仲裁结束时止。
劳动仲裁法2021年最新规定，劳动法第八十二条规定了仲裁期限：请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动之间的关系存续期间，因为拖欠劳动报酬，双方发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制。
劳动仲裁代理人条件:
1.当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
2.职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。
3.当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。
4.当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁可以委托他人代理，但需要符合以下条件：
委托代理人必须是具有法律职业资格的律师或者是经过劳动行政部门认定的劳动争议调解机构的工作人员。
委托代理人必须取得被委托人的授权委托书，授权委托书应当明确授权事项、期限和代理人的身份信息等。
委托代理人应当在劳动仲裁期限内提交授权委托书，并在劳动仲裁过程中代表被委托人进行仲裁申请、答辩、举证、辩论等活动。
需要注意的是，委托代理人代表被委托人进行劳动仲裁时，应当遵守法律法规和仲裁机构的规定，维护被委托人的合法权益。
劳动人事仲裁授权委托书的填写，需要包含以下内容：委托人信息：包括姓名、性别、年龄、工作单位和住所等。受委托人信息：包括姓名、工作单位、职务和电话等。委托事项：明确委托授权的具体事项，例如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解等。授权范围：明确受委托人的代理权限范围，以确保受委托人在授权范围内行使代理权。委托日期：写明委托人签署授权委托书的日期。在填写劳动人事仲裁授权委托书时，需要注意以下几点：确保填写的内容准确无误，特别是委托人和受委托人的信息以及委托事项和授权范围。在授权委托书中明确注明受委托人的代理权限范围，以确保受委托人不会超出授权范围行使代理权。在签署授权委托书前，确保委托人清楚了解授权范围和代理人的代理权限。在签署授权委托书后，将授权委托书提交给劳动人事仲裁委员会，以证明委托人和受委托人的关系以及代理人的代理权限。总之，填写劳动人事仲裁授权委托书需要认真、准确、清晰地填写，以确保授权的合法性和有效性。如有需要，建议咨询专业的法律人士或机构。
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