不可以的。因为，在劳动仲裁质证过程中，如果对仲裁的结果有异议的话，可以拿出充分的证据，或者提请上一级人民法院进行仲裁。
以下是劳动仲裁质证意见的范本，供参考：
尊敬的仲裁委员会：
本人系被告单位×××公司的一名员工，现就本案事实和证据向仲裁委员会提供质证意见如下：
一、关于被告单位违反劳动合同的事实和证据
1.被告单位未按照劳动合同约定支付本人的工资，并未提供相应的工资单和社保缴纳证明。
2.被告单位违反劳动合同的约定，未保障本人的休息权益，经常强制加班，加班费也未按照规定支付。
3.被告单位未按照劳动合同约定为本人缴纳社会保险，导致本人的社保权益受到损害。
二、关于本人的证据
1.工资支付证明：包括工资单、银行转账记录等。
2.加班证明：包括加班单、加班费支付记录等。
3.社保缴纳证明：包括社保缴纳单据、社保账户记录等。
以上是本人的质证意见和证据材料，希望仲裁委员会能够公正地审理本案，并依法做出公正的仲裁裁决。谢谢！
此致
敬礼！
质证人：（签名）
日期：（年月日）
根据诉讼效率原则的要求，法庭在第一审程序中进行质证并且对经过庭审质证的证据，除确有必要外，一般不再进行质证，以避免案件久拖不决，保护当事人的合法权益。
但也有例外：
(1)法庭在质证过程中，准许当事人补充证据的，对补充的证据仍应进行质证。
(2)在第二审程序中或者按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证。所谓新的证据主要是指以下证据：在一审程序中应当准予延期提供而未获准许的证据;当事人在一审程序中依法申请调取而未获准许或者未取得，人民法院在第二审程序中调取的证据;原告或者第三人提供的在举证期限届满后发现的证据等。
如果在仲裁质证环节说了无异议，通常意味着双方都同意对方提出的证据和证词。在这种情况下，仲裁庭可能会记录下双方的同意，并将这些证据纳入仲裁案件的审理过程中。
如果后续任何一方对该证据有异议，可以在仲裁庭继续审理时提出。在仲裁过程中，希望双方能够尊重对方的证据和证词，以便公平、公正地解决争议。
劳动者维权意识不断提高，劳动官司近年来骤然增加，但因风险意识不强，不少劳动者却因自己的小小失误，输了官司。省劳动和社会保障厅日前在全省劳动保障宣传日上提醒劳动者，申请劳动争议仲裁要避免多种风险，若逾期提供证据，仲裁庭将不组织质证。
劳动部门提醒，这些风险或需要注意的事项包括：仲裁主体不当，即申请人是与本案没直接利害关系，仲裁主体不当，将会导致不予受理或申请被驳回的后果。仲裁请求不当，当事人提出的仲裁请求不明确、具体、完整，仲裁请求不完整，未请求部分得不到审理，扩大仲裁请求将不予支持。
不能充分提供证据是另一方面，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实，没有证据或者证据不足，将承担不利甚至败诉的法律后果。不能提供原始证据和逾期提供证据，按照规定，当事人提供证据应当提供原件或原物，而超过举证期限提供的证据，除对方当事人同意质证外，仲裁庭在审理时将不组织质证。此外，申请劳动争议仲裁时劳动者还要注意防止出现不按规定申请仲裁委员会调查、收集证据，不按时出庭，超过仲裁时效申请仲裁等事项
劳动仲裁 找谁，公司法人不是老板,劳动仲裁找谁
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁不允质证(劳动仲裁时劳动者不能提供的证据怎么办) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387634.html
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