需要。一般需要提交书面劳动仲裁申请书。劳动者也可以口头提出申请，由劳动仲裁庭书记员记入笔录，由劳动者签字确认。
劳动者或者用人单位因劳动争议纠纷准备申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书可以自己书写，也可以委托他人代写。
你好，结合《劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：
1、你先确定一些重要信息，明确该仲裁裁决存在程序违法的情形。同时，劳动争议的案件可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，你抓紧时间在该期限内准备交到法院的起诉状。
2、【劳动仲裁厅5月18日发的出庭通知，但是接到出庭通知时已经是6月5日】：如果是邮局快递，邮件上有订单号，上网查询该邮件当初的邮寄情况。你在问题中说明了该通知是公司交给你的，查清楚邮件的邮寄情况，打印出该网页作为证据，公司也许存在恶意拖延的情形。
3、仲裁委的开庭笔录可以复印，你是该案的当事人，直接去找当初负责此案的仲裁员复印，复印后仲裁委要盖章。
4、【出庭通知和裁决书均不是劳动仲裁厅发的，而是由公司发的】：仲裁委向当事人送达法律文书，均需由当事人在送达回执上签字说明签收人及签收时间。公司是对方当事人，无权也不应当代你领取出庭通知和裁决书。如果你根本没去仲裁委领取也未曾在送达回执上签字，到仲裁委复印送达回执作为证据（仲裁委同样要盖章）。
5、一般公司都会和员工签订培训协议，在协议中暂时不填具体的培训事宜。你好好看下你的培训协议，上面是否明确写清公司和你约定的培训事项、培训时间、培训地点、培训费、服务期等重要内容。
6、起诉状上主要说明：（1）仲裁委在向你寄发出庭通知时存在程序违法，由公司代领，由此导致你未能举证及提起反请求，你不服该仲裁裁决，同时提出要求公司向你支付拖欠的工资；（2）公司不能依照培训协议要求你支付违约金。
7、你需要准备的证据你自己也可以备齐，遇到困难时再考虑申请法院调取证据。再帮你总结下你需要准备些什么：（1）仲裁委程序违法的证据（2）培训协议及其内容（3）公司拖欠你工资的期限、金额（一定要有切实有效的证据来支撑你的主张）8、该培训机构是否存在及是否有培训资格，不影响公司向你主张违约金。实际上，仲裁委已经裁决你须向公司支付违约金，估计培训协议上是有明确约定的。你可在开庭时提出请公司出示以下证据：每次安排你培训的时间、签到情况、培训内容。在培训内容是否实际发生上提出你的抗辩。
对于起诉是直接按照仲裁申请是的全部诉求进行，而不是仅仅写仲裁不支持的诉求。但是，起诉书必须提及仲裁的结果和你不服仲裁提起诉讼的简单陈述，以表明你提起本次诉讼已经经过了仲裁的法定程序就可以了，不需要详细说明的。
劳动仲裁书和法院的起诉状内容有可能一样，也有可能不一样。当劳动者申请劳动仲裁所提出的仲裁请求被仲裁机构完全的不予受理，劳动者在向法院提起诉讼时，该请求的内容一般都会一样的。
如果劳动者提起仲裁时的请求被仲裁机构部分不予受理，劳动者再向法院提起诉讼请求的内容就会与仲裁的内容不一样。
劳动仲裁败诉后，对仲裁结果不服，可以向当地基层法院提起诉讼。起诉书的主要核心就是要提出不服裁决的理由，并提供证据来证明裁决错误的事实。然后再要提出自己的具体诉求，请求法院支持你的主张和诉求。
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