异地申请劳动仲裁的流程：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司在外地的可以向工作地点所属行政区分劳动局申请劳动仲裁。劳动法规定了，员工对个人与公司的劳动关系存在质疑时，可以提出劳动仲裁，可以选择公司注册所属行政区，公司常驻办公地点所属行政区或者员工主要工作地点所属行政区分劳动局提出劳动仲裁。
怎么进行劳动仲裁首先需要了解自己所在地的劳动仲裁机构，并查看法律法规，确定自己的权益是否受到了侵害。如果确实受到了侵害，可以在当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
如果双方无法协商解决，则需要提供相关证据和材料，并接受调解、听证等程序，最终由仲裁委员会做出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在异地进行劳动仲裁，需要注意不同地区的法律法规可能会有所区别，需要咨询专业人士或法律服务机构，确保自己的合法权益得到保障。
不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员机构管辖。
不可以。
1、劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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