可以重新申请劳动仲裁，但需要注意以下几点：
1.重新申请劳动仲裁的时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。如果在这个时间内没有申请撤销，仲裁裁决书就会生效。如果要重新申请劳动仲裁，需要等待一定时间，具体时间根据不同地区的规定而异。
2.重新申请劳动仲裁的条件：如果劳动者或用人单位对之前的仲裁裁决不满意，可以重新申请劳动仲裁，但需要满足以下条件：
（1）之前的仲裁裁决书已经生效；
（2）重新申请的仲裁请求与之前的仲裁请求不同；
（3）重新申请的仲裁请求符合法律规定。
3.重新申请劳动仲裁的注意事项：重新申请劳动仲裁需要注意以下几点：
（1）重新申请的仲裁请求必须与之前的仲裁请求不同，不能重复；
（2）重新申请劳动仲裁需要提供充分的证据和材料，以支持自己的仲裁请求；
（3）重新申请劳动仲裁需要遵守法定程序，如申请期限、申请方式等。
两个人一起申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为两个独立的案件受理。如果两人的仲裁请求以及所依据的事实和理由一样并且被申请人一样，仲裁庭可以合并审理，一起作出裁定。可以单独宣判，也可以一起判；如果两个人的被申请人不一样，请求事项和事实、理由也不一样，应单独宣判。
可以的，如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误，可以向相关部门申诉，即向法院或检察院抗诉，启动再审程序。申诉，是指公民或者企业事业等单位，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理的行为。申诉，是公民维护权益的一种方式，具有法律效力。申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关，组织提出自己的意见。对已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书提出再审申请，申请再审人应是原审当事人、法定代理人以及原审当事人的权利义务继受人及其近亲属。
因为这是调解前置程序的要求。
中国《经济合同法》第四十二条规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首先进行调解，调解不成再行仲裁。
《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》该司法解释第十四条规定了六类案件在开庭审理时应当先行调解，即适用调解前置程序，从而把民事诉讼调解提到了一个更加重要的地位。具体包括婚姻、继承纠纷；交通、工伤纠纷；劳动合同纠纷；宅基地纠纷；合伙协议纠纷；标的物纠纷。
扩展资料
仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条“仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。
简述劳动争议仲裁程序？简述劳动争议仲裁程序的特点
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