劳动仲裁 没有劳动合同？劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

工伤没有签订劳动合同劳动仲裁需要解除劳动合同吗

工伤没有签订劳动合同，劳动仲裁不需要解除劳动合同。因为工伤认定与劳动合同的签订与解除没有直接关系。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

劳动者因工伤引起争议的，可以依法申请劳动仲裁，无需解除劳动合同。

申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

劳动仲裁不一定需要劳动合同。虽然劳动合同是劳动关系的基本载体，但在某些情况下，劳动仲裁也可以进行。

例如，如果雇主未与员工签订正式劳动合同，但员工认为自己受到了劳动权益的侵害，依然可以向劳动仲裁机构提起仲裁，因为劳动法规定未签订书面劳动合同也并不影响劳动关系的成立。

因此，在不同的情况下，劳动仲裁可以根据实际情况进行，无论是否有正式的劳动合同。

劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。

没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工牌、工作证、出入证等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

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