劳动仲裁高温津贴 劳动仲裁高温补贴可以追溯几年

劳动仲裁后，能领失业金吗

能。

劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。

申请失业保险金的条件

失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。失业登记是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。是我国就业服务工作的一项内容。

根据相关规定,市民能够申领失业保险金需要满足三个条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申领失业保险金。

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇：应征服兵役的;移居境外的;被判刑收监执行的;无正当理由两次拒绝参加职业培训和两次不服从劳动保障部门职业介绍的;法律法规规定的其他情况。

领取失业保险金需要个人和原单位开具相关证明材料。失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内携带个人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明以及失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构填写《失业保险金申领表》申领失业保险金。

劳动争议仲裁补充的事实和理由怎么填写

事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况填写。

例如：

“申请人于X年X月X日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于X年X月X日起在被申请人处工作,任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）

X年X月X日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）

“X年X月X日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“X年X月X日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法向被申请人提出解除劳动关系”或“X年X月X日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！

工伤申请劳动仲裁离职可以领取失业金吗

根据劳动法规定，工伤申请劳动仲裁离职的员工可以领取失业金。因为工伤是因为工作引起的意外事故或职业疾病，需要休息治疗，而劳动仲裁离职则是员工通过法律渠道结束与雇主的劳动关系，这两种情况都属于非自愿失业，符合领取失业保险金的条件。另外需要注意的是，领取失业金需要提供相关证明和符合条件，如有疑问可以咨询当地劳动保障部门。

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