劳动仲裁 时期，劳动仲裁时期可以找工作吗

劳动仲裁对加班时间按月算还是按日算

劳动仲裁对加班时间员按月按日计算加班费。不同的节日有着不同的加班费，周六周曰加班是日工资的百分之二佰给予加班费，而重大节日的加班费着是按照曰工资的百分之三佰来计算加班费的，所以说不同时间加班费也不一样，无论怎样只要加班就得付加班费或按班休息。

劳动仲裁的时效规定

1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”

劳动仲裁已经受理了,什么时候提出调解

劳动仲裁已经受理了,15天内提出调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

仲裁开庭是在工作日吗

肯定是工作日呀，劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁需要排期多久

需要排期一定时间因为劳动仲裁需要双方当事人到场，仲裁庭也需要时间来审理案件，并作出裁决。此外，不同地区的仲裁机构工作效率也不同，导致排期时间可能存在差异。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应当在起诉之日起60日内作出裁决。但是，由于事实复杂、证据难以收集等原因，实际排期时间可能会比规定时间更长。

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