劳动仲裁申请，只是申请人的一个主观要求，并不是写多少就会支持你多少，但是总体上讲，还是宜多不宜少。
仲裁之前双方可以调解，在双方都可以接受的情况下可以调解成功，不受申请限制。如果调解不成，仲裁庭会依法裁决。所以，申请人不必担心赔偿金是否多写。但是记得不要少写哦。
重点提示一下：社保公积金根本就不是福利！而且是单位的强制义务！但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传！久而久之，对员工都产生了误导，有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利，只有表现好的员工才有资格缴纳，实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务，只不过之前相关法律法规的执行不够完善，很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项，这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务，这是征缴问题！虽然看起来，单位是为员工缴纳公积金，那它是公积金部门的一项征缴工作，因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去，然后你通过规定的方式去出来，这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴，但无法要求直接把钱赔偿给你！单位没有给你缴纳公积金，是违法行为，那么我们可以去公积金管理部门投诉，要求公司补缴，这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下，单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人，所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题，不属于劳动争议，劳动仲裁不会受理！和前面说的一样，公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题，只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议，因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述，单位没有给你缴纳住房公积金，你只能去公积金管理部门投诉，而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你！
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动仲裁被告要求补偿，可以按照以下步骤处理：了解相关法律法规：在处理劳动纠纷时，需要了解相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对劳动纠纷的解决有明确的规定和指导。确认补偿理由：被告需要明确自己的补偿理由，并能够提供相关的证据来支持自己的主张。这包括工资单、考勤记录、工作证明等证据。与原告协商：在确认补偿理由后，被告可以与原告协商解决此事。双方可以就补偿金额、支付方式等进行协商，达成一致后签订协议并执行。申请仲裁：如果协商不成，被告可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求进行答辩。执行仲裁裁决：如果仲裁机构做出了有利于被告的裁决，原告需要在规定时间内支付补偿金。如果原告不履行裁决，被告可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在处理劳动纠纷时，应当遵守相关法律法规和程序，尊重仲裁机构的裁决结果。同时，被告应当积极维护自己的合法权益，但也要理性对待问题，避免采取过激行为。
2021年劳动仲裁多久能拿到赔偿？从你递交投诉资料到仲裁结束起算大约在45日之内吧！因为仲裁后还要经过其它的备案，签字等等手续！还要给被投诉者给予一定的时间去筹备赔偿金等等时间！一般不会超过60日的！如果超过规定时间你还没有拿到赔偿金！你就可以向所在地人民法院执行局申请强制执行了！劳动仲裁有同等的法律效果！
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