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微信聊天记录可以作为证据，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。
和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才更有力地保护自己的合法权益。
《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第一百一十六条视听资料包括录音资料和影像资料。
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
扩展资料：
微信在打官司中能不能成为证据要满足两个前提：
1、能够证明微信使用人就是当事人双方,因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，就无法确认是否与案件有无联系。微信使用人的身份确认问题，
目前的司法实践主要有四个途径：
（1）对方当事人自认；
（2）微信头像或微信相册照片的辨认；?
（3）网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；
（4）第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。不简单。?
2、微信证据的完整性，微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。
1.怕劳动仲裁2.因为劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议和工伤赔偿纠纷。在劳动仲裁中，双方需要提供证据和辩论，而且结果可能不尽如人意，因此很多人会感到担心和恐惧。3.此外，劳动仲裁程序通常需要一定的时间和精力，而且结果可能不确定。因此，一些人可能会担心劳动仲裁会带来额外的麻烦和不确定性。然而，如果你有合理的理由和充分的证据支持你的工伤赔偿要求，劳动仲裁也可以是一种保护你合法权益的方式。在劳动争议中，寻求专业法律援助和了解相关法律法规是非常重要的。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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