回答如下：伤残鉴定和劳动仲裁是两个不同的法律程序，其区别如下：
1.目的不同：伤残鉴定是为了确定劳动者的伤残程度和与工伤的关系，以确定工伤赔偿的数额；劳动仲裁是为了解决劳动争议，通过仲裁来裁决争议双方的权益。
2.主体不同：伤残鉴定一般由劳动者或雇主提起，经劳动能力鉴定机构进行评定；劳动仲裁一般由劳动争议一方向劳动行政部门提起，由劳动行政部门进行仲裁。
3.决定权不同：伤残鉴定的结论一般由劳动能力鉴定机构作出，具有一定的专业性；劳动仲裁的决定由劳动行政部门进行裁决，要考虑法律规定和双方当事人的陈述证据。
4.行政程序不同：伤残鉴定一般属于行政程序，需要按照相关法律法规进行办理；劳动仲裁也是行政程序，但具有一定的司法性质，仲裁决定可以作为诉讼的事实依据。
总体来说，伤残鉴定是一种针对工伤赔偿的程序，而劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，二者目的和主体不同，具体操作和程序也有所不同。
申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
扩展资料：
申请劳动仲裁的种类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁以什么为依据可以反映出仲裁者的执法水平。糊涂官，糊涂判糊涂案。
因为仲裁，所以两者说的事实肯定不同。哪个是事实？认定的标准是什么？先入为主，往往办成错案，甚至冤案。
深夜，商店失窃，看见一个人从商店走出来，是事实。我们能判定他就是偷盗者？
判定需要证据，同样，法律最讲究证据。
劳动仲裁，一般证据都不难找，一个公司，出入有记录，而且人证不少。亮出证据，事实就清楚了。
事实有时不一定真，证据才证明他真。
【每日讲法观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。
申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。
一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。
立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。
怎么样才算有赔偿？如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。
由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。
如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。
总结申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。
至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。
根据公司反诉的内容进行答辩，比如公司说不用提供你加班费，那你就需要准备公司领导发给你要求加班的信息，还有你提交的加班申请，已经加班后输出的工作内容发给客户或者领导确认的邮件或者信息，尽量多收集一些文艺或者语音类的信息，证明事实存在就可以。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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