如果公司股东变更后发生劳动纠纷，可以通过以下步骤解决：
首先，员工可以与公司协商解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据和材料。仲裁委员会将组织调解或进行仲裁，并作出裁决。如果员工不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据，维护自己的权益。
如果公司股东向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，作为公司的代表，您需要在收到仲裁通知后按照以下步骤应诉：
1.在规定的期限内准备好相关证据和材料，进行答辩。答辩中需要说明各项争议事实和证据，并阐明公司的观点和意见。
2.如果需要，可以聘请律师或专业人士协助答辩。这有助于提高应诉质量和效果。
3.准备好现场听证所需的相关材料，并派出代表出席听证会。在听证会上，代表需要积极发言、解释公司观点并回答仲裁员关于案件的问题。
4.在仲裁结果公布后，根据结果决定是否接受裁决，并履行相应义务。
总之，在应诉过程中，您需要维护公司权益，并积极配合仲裁程序的进行。如果不确定如何操作或有其他问题，请咨询专业律师。
如果换了法人，可以由新的公司法人来承担劳动仲裁的结果。并且公司解散是需要清算的，这时候可以申报债权。或者尽快申请劳动仲裁。《公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
劳动仲裁期间法人变更根据《中华人民共和国合同法》
第七十六条规定：“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”
法人、股东的变更并不会影响劳动仲裁。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁股东需要？劳动仲裁股东需要承担责任吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387537.html
首页
找律师