公司拒收劳动仲裁通知书，并不影响劳动仲裁的正常开庭，而且公司如果不按时出席仲裁庭的审判，将会按照缺席判决来处里，并有可能造成直接判决败诉。因为仲裁通知书是告知企业按时出席仲裁的告知书。因为公司没有接到通知书，就不知道出庭的时间，从而影响仲裁的结果。
依据我国相关法律的规定，申请仲裁后仲裁机构通知被申请人时，被申请人不接收通知的，可以采取留置送达的方式，被申请人不出庭的，可以缺席裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
《中华人民共和国仲裁法》
第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁机构可以向其邮寄送达，或者对其采取公告方式进行送达。劳动仲裁机构受理劳动者提出的劳动仲裁申请后，决定开庭审理的，会向当事人送达开庭传票或者通知书。送达可以采取电话通知领取、邮寄或者公告方式进行送达，经过当事人同意还可以采取电子方式进行送达。
1、如果是被申请人不签收出庭通知，可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达；
2、如果经过了送达程序后，被申请人也拒不出庭的话，仲裁庭可以进行缺席仲裁的。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定，受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。第五十条规定，直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。扩展资料：劳动仲裁的基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。
可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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