劳动争议纠纷案件一审二次开庭没有什么具体明确的规定，法院只是要求上次庭审已经举过的证据，表达过的举证证明目的或者已经陈述过的答辩理由和意见不需要再次重复。
二次开庭当事人只需要提交新的证据，陈述新的理由和意见。不需要重复上次的理由和意见。
劳动仲裁可以上诉1次。1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是终局裁决，一般不予复议。但当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，并且不能再次上诉。因此，劳动仲裁裁决只有一次上诉机会。2.在某些特殊情况下，如果劳动仲裁机构裁决存在错误，可以向上级仲裁机构或人民法院申请复议或撤销，但这并不属于正常的上诉程序，需要满足特定条件，且次数极为有限。
要跑很多次。1.劳动仲裁是处理劳动纠纷的法律程序，通常需要多次出庭，提交材料和提供证据。这是因为纠纷的复杂性和争议的性质，可能需要多次调解和审理。2.案件的处理也需要时间和程序上的限制，各方需要提出陈述和辩护，法官需要听取双方的意见并做出判断。因此，劳动仲裁通常需要经历多次开庭和审理。3.此外，劳动仲裁也可能涉及上诉和异议的程序，如果任何一方对初次判决不满意，可能会继续进行上诉，这会延长整个仲裁过程。所以，一般情况下，劳动仲裁需要跑很多次以确保各方的权益得到充分保障和公正裁决。
劳动仲裁开庭时间可以延迟几次法律无具体规定。
如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
仲裁案件的庭审时间没有统一的规定。但一般自受理仲裁申请之日起，应在四十五日以内审结。绝大多数仲裁案一次开庭，甚至不开庭，采取庭外和解协商处理的。
不是特别复杂的案情，事实清楚，证据确凿，双方分岐不大的，基本一次开庭便可裁决了。所以，多数仲裁案只开庭一次。
国外仲裁国内起诉，国外仲裁国内起诉有用吗
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