如果劳动仲裁员工败诉的话，要根据具体情况作出决定，仲裁结果是依法仲裁，公正司法没有偏向，应该是接受仲裁结果，假如仲裁存在执法不公或损害员工利益或者受到不公平代遇，员工可以依法向当地的人民法院提出申诉，或者向工会申请法律援助。
试用期被辞退仲裁胜诉的几率很低，几乎为零。试用期的存在，本来就是劳动法对于用人单位在录取员工时保留的容错机会，因为单位录取员工时对员工的工作能力、工作态度以及工作适用性，只能通过面试环节来做初步判断，并不一定会很准确，因此才会有试用期错在。
个人申请劳动仲裁有70%几率会胜诉！
有专家在分析劳动纠纷的案例，用人单位违法解除劳动合同，不合理的调岗降薪，还有公司内部制度保障体系不合理，都需要举证，一旦举证失败，用人单位败诉的几率很大！
别看是劳动者仲裁公司，属于个人，但是我国有很严厉的劳动法，专门保护广大劳动者利益！千万别担心，我们的政府部门是坚决执行保护劳动者权益的。
未签劳动合同的案件中，如果雇主和员工发生纠纷，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在具体案件中，员工提起仲裁申请并不代表胜诉，裁决结果主要根据实际情况和法律法规进行判断。下面是一起未签劳动合同仲裁败诉的案例：
2017年，一位员工因为工资问题向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付拖欠工资和经济补偿金。在仲裁过程中，雇主提供了证据证明员工并未正式与公司签订劳动合同，且在工作期间存在违纪行为。最终，劳动仲裁机构判决员工败诉，无法获得经济赔偿。
需要注意的是，未签劳动合同的员工在维护自身权益时比较被动，因为未签劳动合同本身存在法律上的风险。因此，建议员工在入职时尽早与公司签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规。如果已经发生了纠纷，员工需要及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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