劳动仲裁后，剩余的合同如何办，要看劳动仲裁的诉求和结果啊。
如果你的仲裁诉求是继续履行劳动合同，而劳动仲裁后的结果也是继续履行，那剩余的劳动合同继续履行就行了。
如果劳动仲裁的结果不支持继续维护劳动关系，是给予经济补偿金，那么，在企业一方支付了经济补偿金后，劳动合同解除，剩余劳动合同不再履行。
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
扩展资料
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：
1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
3、被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
4、答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
5、答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
如果劳动仲裁裁决被起诉，劳动者或用人单位需要根据法律程序进行诉讼。但是，无论是那一方起诉，都会面临以下损失和风险：
1.时间成本：诉讼流程需要时间，往往需要等待很长时间才能得到裁决。而在等待的过程中，双方不得不花费时间做准备工作，参加庭审等。
2.经济成本：诉讼过程中需要支付诉讼费、律师费等，并且如果败诉，可能还需要赔偿对方的损失。
3.年龄，精力成本：与人打官司需要投入大量的精力和精神，承受较大的心理压力。而这对劳动者或用人单位来讲，可能会对其年龄、身体状况和精神健康造成不可修复的损伤。
4.可能的不良影响：尽管作为诉讼的结果，任何一方都有可能获得胜诉，但是诉讼往往会导致双方关系恶化，甚至对声誉和形象造成影响。
因此，为了避免劳动仲裁裁决被起诉，建议双方遵守仲裁裁决结果，或者在裁决生效后达成和解协议。灵活处理问题，尽量避免涉及到法律程序，是维护自身利益最好的方式。
按问题字面理解，你说的垫付，在法律上指的是：
①时间点：
你垫付时已经在该公司上班。
②公司为你办理了社保增员手续。
公司没给你出社保费用，但是你的社保却在以公司名义上了。
③你承担了公司名义上缴的社保费用。
你把本应公司承担的那部分社保钱交到了公司，然后公司以公司名义为你上了社保。
★④以上条件都具备，这在法律上才叫你替公司垫付了社保费用。
5?在符合上面条件的大前提下，你当然可以让公司把钱补给你！
⑥但是如果公司没有上社保，你自己以个人名义交的社保费用，那就是你没有替公司垫付，何来退还垫付费用一说？但你仍然可以请求公司承担相应法律责任，只是“垫付”说法站不住脚了。
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劳动仲裁的裁决结果分为非终局裁决和终局裁决，仲裁委会针对申请人的申诉请求事项和数额对案件作出非终局裁决或终局裁决。
如果权益受损害方是劳动者，无论是非终局裁决和终局裁决都可以在收到裁决结果15日内向人民法院提起上诉。
如果权益受损害方是用人单位，裁决方式是非终局裁决的话，用人单位可自本非终局裁决书送达之日起15日内向人民法院提起上诉；裁决方式是终局裁决的话，用人单位可自本终局裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销本裁决。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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