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劳动仲裁公正嘛劳动仲裁是否公平公正

劳动法
2024-06-24 17:35:52
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劳动仲裁有错误的裁决有法律效力吗

没有效力了。当劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，若当事人均无异议或有异议但未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决生效；若当事人不服向法院提起诉讼的，法院否决了劳动仲裁裁决书的，原裁决书不生效；若法院支持了劳动仲裁裁决书的，原裁决书生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁如果不称职哪里管

劳动仲裁如果不称职，由司法机构进行管辖。原因是劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，其职责是通过调解或裁决来处理劳动纠纷。然而，如果劳动仲裁人员不称职，无法正确、公正地处理纠纷，可能导致当事人的权益无法得到保障，甚至可能产生不公正的结果。因此，司法机构作为独立、公正的第三方，可以对劳动仲裁的不当行为进行监督和纠正。此外，司法机构具备法律专业知识和丰富的经验，能够更好地和适用法律，确保纠纷的公正处理。与劳动仲裁相比，司法机构的裁决具有更高的法律效力，当事人可以通过司法程序来执行裁决结果，保障自身权益。因此，如果劳动仲裁不称职，司法机构可以成为当事人寻求公正解决劳动争议的途径，确保劳动纠纷得到妥善处理。在一些国家或地区，劳动仲裁机构和司法机构之间可能存在合作机制，例如，劳动仲裁机构的裁决结果可以被司法机构确认和执行。这种合作可以提高劳动争议解决的效率和公正性，确保劳动者和雇主的权益得到平衡和保护。同时，加强劳动仲裁人员的培训和监督，提高其专业水平和素质，也是确保劳动仲裁机构有效运行的重要举措。

劳动仲裁是调解还是仲裁

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，它既包括调解，也包括仲裁。在劳动仲裁过程中，首先会尝试调解，即通过协商和沟通解决争议。如果调解不成功，双方当事人可以选择仲裁，即由仲裁机构或仲裁员作出裁决，解决争议。劳动仲裁的目的是公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

劳动仲裁被法院推翻的比例

劳动仲裁的仲裁结果，被法院推翻的比例很小，绝大多数的法院判决结果还是维持仲裁原判。这是因为，仲裁结果的产生，是根据双方的证据，及对事实与理由的阐述，经过仲裁员的仔细判断而形成的，是以“事实为依据、法律为准绳”的原则裁决的。如果起诉至法院的不服的一方，不能拿出新的、对自己有利的证据材料来，那法院维持仲裁原判的几率就会很大。所以要推翻仲裁结果，主要是要看有无新证据。