江苏省南京市江宁区小龙湾路18号
目前超过法定退休，劳动人事故意仲裁委员会一般不予受理，具体要以当地的规定为准，以江苏省为例。《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发的通知》四、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
阳光集团老总叫陈丽芬：从一个乡镇企业起家，一步步发展成为现今国内最强、国际领先的企业，经过风雨的“阳光”，灿烂夺目。陈丽芬，这个从毛纺厂的普通女工、车间主任、技术科长、副厂长，到江苏阳光集团董事长的传奇女子，参与了企业的自主创新及自我品牌发展，见证了中国毛纺行业由弱到强、由强到优的整个历程，也一步步走出了自己金色的阳光人生。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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