①极小可能导致经济利益流出企业的或有负债一般不予披露。
②对经常发生或对企业的财务状况和经营成果有较大影响的或有负债，即使其导致经济利益流出企业的可能性极小，也应予披露，以确保会计信息使用者获得足够、充分和详细的信息。披露的内容包括形成的原因、预计产生的财务影响(如无法预计，应说明理由)、获得补偿的可能性。
③在渺及未决诉讼、仲裁的情况下，如果披露全部或部分信息预期会对企业造成重大不利影响，则企业无需披露这些信息，但应披露未决诉讼、仲裁形成的原因
1.可以对外发。2.因为劳动仲裁书是根据劳动争议的处理结果而产生的法律文书，它记录了劳动争议的事实、仲裁机构的裁决结果以及相关的法律依据。根据法律规定，劳动仲裁书可以对外发，即可以向相关的单位或个人提供。3.劳动仲裁书对外发的目的是为了让相关的单位或个人了解劳动争议的处理结果，以便采取相应的措施或行动。同时，对外发劳动仲裁书也有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，劳动仲裁书可以对外发，以实现公正、公开、透明的劳动争议解决机制。
一般来说，珍惜自己商誉的企业，都不愿官司缠身，毕竟无论输赢，对企业的名声都会产生不利影响。
银行无论是国有还是股份制商业银行，对自己的商誉都比较重视，一般不愿意出现劳动仲裁的情况，但是值得注意的是，仲裁裁决是不会公开披露的，所以从这个角度来说，银行可能不会太在意是否有劳动仲裁。
这个不能查询，因为劳动仲裁案件不在网上进行披露。
如果股票因为信息披露违规而遭受损失，可以采取以下索赔步骤：
向证监会投诉。可以向证监会投诉，由证监会调查是否存在信息披露违法行为。如果证监会认定存在违法，将依法对违法公司进行处罚，并可以要求公司赔偿投资者损失。
向公司提出索赔。可以直接向信息披露违法的公司提出赔偿要求。如果公司承认存在违法行为并造成投资者损失，有可能主动赔偿。
向法院起诉。如果公司不承认存在违法行为或不愿赔偿，投资者可以向法院起诉，要求法院认定公司存在信息披露违法，并判令公司赔偿投资者损失。
在起诉过程中，需要提供充分证据来证明公司确实存在信息披露违法行为，并且这种行为给自己造成了实际的损失。同时，需要了解相关法律法规和司法解释的规定，以便在索赔过程中更好地维护自己的合法权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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