指规范仲裁进行的具体程序及此程序中相应的仲裁法律关系的规则。
仲裁规则不同于仲裁法，它可以由仲裁机构制定，有些内容还允许当事人自行约定。因此，仲裁规则是任意性较强的行为规范。但是仲裁规则不得违反仲裁法中的强制性规定。
No.19-781一案中，美国第二巡回上诉法院（以下简称法院）认为，最高法院在Intel案中的裁定并未削减NBC案的效力，NBC案在第二巡回法院仍然具有约束力，第1782（a）条规定的联邦法院在收集证据方面的协助不适用于民间仲裁。
另外，就CIETAC仲裁是否属于民间仲裁的问题，法院从国家从属关系的程度，实体拥有的职能独立性，以及当事人合同对仲裁庭管辖权的控制程度展开分析，认为CIETAC仲裁庭的运作方式几乎与美国民间仲裁庭相同，故CIETAC仲裁最好的归类是民间商事仲裁，不适用《美国法典》第1782条所提供的协助。
因此，法院驳回了上诉人的上诉请求，维持了地方法院的裁定。
仲裁员应认真阅卷,在阅卷时应及时发现可能引起当事人对公正性和独立性产生合理怀疑的任何事由,并签署仲裁员公正声明书；
仲裁员应按照确定的组庭时间到本会组庭阅卷，普通程序仲裁案件三名仲裁员应同时阅卷、讨论案情、制定审理方案；
仲裁员在阅卷时,应对案件焦点进行讨论,可以要求双方当事人补充证据材料,并制作组庭阅卷笔录；
仲裁基本制度主要是下列三种：
1.协议仲裁制度。仲裁协议是当事人仲裁意愿的体现。当事人申请仲裁、仲裁委员会受理仲裁案件以及仲裁庭对仲裁案件的审理和裁决都必须依据双方当事人之间所订立的有效的仲裁协议，没有仲裁协议就没有仲裁制度。
2.或裁或审制度。仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式，在两者之间，当事人之间发生的争议只能由双方当事人在仲裁或者诉讼中选择其一加以采用。有效的仲裁协议即可排除法院对案件的司法管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，法院才可以行使司法管辖权予以审理。
3.一裁终局制度。我国仲裁法明确规定，仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决一经仲裁庭作出，即为终局裁决。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉，仲裁委员会或者人民法院不予受理。当事人应当自动履行仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。【法律依据】《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一项本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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