1、开庭时带上身份证，以备确认身份。
2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。
6、案件复杂的情况建议请一位代理人。
与你产生劳动关系的劳动者到劳动人事争议仲裁委员会因与你发生劳动争议提起劳动仲裁，应诉通知就是通知你此事，并要求你在规定的时间内提供相应证据。
如果公司不服仲裁结果并上诉，作为员工，你需要准备以下事项：
了解上诉程序和要求：在准备应诉之前，你需要了解上诉程序和要求。这通常包括提交上诉书、提交证据、支付相关费用等。
收集证据：在上诉过程中，你需要提供支持你主张的证据。这可能包括文件、照片、录音等。确保你的证据充分、清晰、准确。
准备答辩状：根据上诉要求和证据，准备答辩状，以反驳上诉请求。答辩状需要包括你对上诉请求的回应、支持你的主张的证据和法律依据。
提交上诉书和证据：在准备好了上诉书和证据之后，将它们提交给法院或仲裁机构。
参加庭审：如果需要，你可能需要参加庭审，以证明你的主张并反驳对方的指控。
以上只是一般性的建议，具体情况可能因案件而异。
仲裁有应诉管辖。当事人协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议请求人民法院作出裁定的，由该仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。
当事人对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，由被告所在地的中级人民法院管辖。
劳仲字()第号：
本委决定受理与你(单位)的()劳动争议一案，现依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，将有关事项通知如下：
一、请在本通知的送达回执上签收。
二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的继续处理。
三、被诉人系企业的，需填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书;如委托代理人的需填写授权委托书，于年月日前提交本委。
四、按规定，请在接到本通知书日内向劳动争议仲裁委员会预缴处理费元。
×××劳动争议仲裁委员会
年月日
说明：
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被诉人应诉时填用的格式文书。
2、本通知书正文中的空白()是供填写劳动仲裁类别使用的，如(开除)、(工资)、(工伤待遇)等。
3、本通知书应自决定受理案件之日起7日内送达被诉人。
4、送达本通知书时，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人(或主要负责人)身份证明书、授权委托书各一份一同送达被诉人。被诉人是职工的，不送法定代表人(或主要负责人)证明书。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存，送达时，应使用送达回执。
劳动争议仲裁委员会应诉通知书主要的内容是通知劳动争议关系中被起诉的一方准备抗辩材料和证据应对起诉。收到应诉书的一方应该在规定期限内积极筹集抗辩材料和证据，不应随便放弃应诉机会，不做回应将会对自身非常不利。对劳动争议仲裁委员会的应诉通知书持正确的态度是很重要的
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